Необходимость в установке

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Необходимость – точная установка

Необходимость точной установки и регулировки по отношению к секциям корпуса насоса, так как величина зазора имеет большое влияние на величину утечки, а следовательно, и на снижение производительности, напора и к. [1]

При необходимости точной установки детали или узла зажимы не должны смещать их во время закрепления. [2]

Требование взаимозаменяемости приводит необходимости точной установки БМГ относительно МЛ. Поэтому, с одной стороны, возникает необходимость регулировки ( юстировки) БМГ, позволяющей менять его положение так, чтобы наилучшим образом совместить МГ с дорожками на МЛ, а линию рабочих зазоров расположить перпендикулярно краю МЛ. Регулировка БМГ обычно осуществляется эталонными МЛ. Неточность установки МГ может быть до некоторой степени исправлена соответствующими схемотехническими приемами, например подбором времени задержки сигналов воспроизведения или введением независимой самосинхронизации в каждом канале. [4]

Для того чтобы избежать необходимости точной установки детали относительно абсолютного начала координат , желательно, чтобы система управления допускала возможность регулировки исходного положения детали. Предположим, что начальная главная опорная точка должна совпадать с точкой Ог ( фиг. Это вызывает необходимость в регулировке смещения стола на величину Хс в продольном направлении и на величину Yc в поперечном. [5]

Этот способ связан с необходимостью точной установки резцов : расстояние между ними должно быть равно шагу между смежными нитками, а вершины резцов должны быть на одной линии, параллельной оси. Основное время для нарезания резьбы резцом или гребенкой на токарных станках определяется по формуле для обтачивания. [7]

Недостатком балансировки на призмах является необходимость точной установки их в горизонтальной плоскости. [8]

Недостатком подвесных и самоходных сварочных головок является необходимость точной установки свариваемого изделия относительно сварочного автомата и его направляющих как в вертикальной, так и в горизонтальной плоскости. Кроме того, нужна) постоянная корректировка положения мундштуков относительно-разделки кромок свариваемых деталей. [9]

Одной из особенностей интерферометрии в реальном времени является необходимость точной установки голограммы на место регистрации исходной объектной волны. Это условие вытекает из требования точного совмещения структуры сравниваемых полей. Практически этого легче достигнуть, если обработать фотопластинку на месте регистрации. [10]

При этой схеме обработки легче обеспечивается толщина стенки отверстия, устраняется необходимость точной установки расточных оправок по высоте, увод инструмента при обработке отверстия не оказывает влияние на его расположение относительно плоскости. [11]

Общим недостатком подвесных манипуляторов является раскачивание подвесных устройств, что затрудняет манипулирование поковками, особенно при необходимости точной установки . [12]

Рассматриваемой схеме свойственна некоторая инерционность задания выходного напряжения ивых ( 0), особенно проявляющаяся при необходимости точной установки выходного напряжения . Кроме того, в этой схеме напряжение ину через резисторы R1 и R2 подключено к выходу УПТ, что вызывает дополнительный дрейф выходного напряжения интегрирующего усилителя. [14]

Увеличение ширины отвода на входе Ь3 по сравнению с шириной колеса Ь2 создает определенные преимущества: исключается необходимость точной установки колеса и, как показали экспериментальные работы, при открытых боковых пазухах частично восстанавливается энергия, потерянная на дисковое – трение колеса о жидкость. [15]

«Брать или не брать, вот в чем вопрос»! Или необходимость установки электронной очереди в отделе кадров

Читать еще: Краш-тесты легковых авто из Китая

Отдел кадров — одно из ключевых подразделений компании со сложным и разносторонним функционалом: связующее звено между сотрудниками и руководящим составом, лицо компании для соискателей, помощник и защитник прав рядового персонала, всевидящее око руководства, — и при этом незаслуженно часто остающееся в стороне от автоматизации рабочего процесса. Одним из средств повышения степени организованности приема потенциальных или действующих сотрудников, улучшения психологического микроклимата в коллективе, увеличения прозрачности рабочего процесса и, тем самым, повышения эффективности работы отдела является внедрение системы управления очередью.

Постоянная потребность в найме линейного персонала и большая среднесписочная численность сотрудников приводят к большой загруженности отдела кадров. Особенно это касается организаций, осуществляющих деятельность в сфере ЖКХ, клининга, торговых сетей, производственных и добывающих компаний.

Внедрение системы управления очередью в отделе кадров предполагает распределение посетителей на потоки в зависимости от оказания услуг:

Первичный прием и консультация;
Оформление документов;
Проверка службой безопасности;
Прохождение медкомиссии;
Направление на предварительный инструктаж;
Запись на собеседование в какое-то отдельное структурное подразделение, также может послужить поводом постановки соискателя в очередь

Прохождение процедуры оформления на работу, как правило, проходит по заранее известному и четко сформированному пути с обращением сразу в несколько кабинетов. Такая необходимость может быть с легкостью реализована за счет применения принципа приоритетов и маршрутов, который позволяет детально настроить путь соискателя по кабинетам, с учетом времени обслуживания и пауз между приемами.

Дополнительные модули нашей системы дают возможность не просто механически разделить поток посетителей, но и создать целую логическую систему с возможностью корректировки работы отдела кадров в зависимости от текущей ситуации на предприятии. Так, например, модуль предварительной записи являясь мощным инструментом планирования, решит вопрос с равномерным распределением нагрузки на подразделение, обеспечит комфортную среду получения услуг. Предварительная запись поможет соискателю самостоятельно спланировать свое время и быть уверенным в том, что он будет принят, когда придет на предприятие. Сотрудник отдела кадров же благодаря наличию этого модуля сможет ознакомиться с расписанием приема и таким образом спланировать рабочее время, расставив для себя приоритеты. При этом наши разработчики предусмотрели возможность использования дополнительных функций. Для услуг, требуемых действующим сотрудникам компании, возможно наличие самостоятельной записи, но не просто через сайт в режиме открытого доступа, а через внутренний корпоративный портал (при наличии) или через закрытый раздел сайта при помощи логина, пароля.

Для услуг, необходимых соискателям, прямая самостоятельная запись не разрешается. В этом случае запись либо полностью создается сотрудником отдела кадров после предварительного звонка кандидату и обсуждения даты и времени собеседования, либо сотрудник записывает соискателя только на услугу, после чего система отправляет СМС и/или эл. письмо «Вы приглашены на собеседование. Для выбора даты и времени перейдите по ссылке [ссылка на страницу, где можно выбрать только дату и время]».
Также возможна интеграция с «1С: Зарплата и управление персоналом», в этом случае сотруднику не придется вбивать в систему номер телефона и электронную почту, запись будет создана по ФИО, а система в свою очередь отправит сообщение по данным, указанным в ЗУП. Очень удобной функцией является возможность добавления поля дополнительных данных. Так, например, при записи на услугу «Подача заявления на отпуск» пользователь сразу сможет выбрать вид отпуска, а также даты его начала и окончания. После этого данные передаются в 1С, формируются документы и при приходе сотрудника в отдел кадров с заявлением автоматически распечатывается готовый приказ.

Читать еще: Возникновение чип тюнинга

Функция по предоставлению статистической информации является незаменимым помощником в работе по приему будущих сотрудников. Получение статистической информации, позволит видеть картину по количеству принятых посетителей за день, часах пиковой нагрузки, показателях по продолжительности времени обслуживания и ожидания. Использование данной функции, которая входит в состав основного модуля, позволит узнать процент посетителей, не дождавшихся обслуживания, а также количество соискателей, воспользовавшихся возможностью предварительной записи. Благодаря этому, руководство компании сможет, вовремя оценив ситуацию, принять важные управленческие решения и скорректировать работу сотрудников отдела кадров. Гибкость конструктора по сбору и предоставлению аналитических данных позволит создать любую форму отчетности, включив туда все необходимые сведения. При желании можно задать параметры для сбора дополнительной информации от соискателей путем анкетирования. Такой подход позволит получить расширенную аналитику, которая будет включать данные о показателях гендерной и возрастной принадлежности, например.

Важно создать условия, при которых ввод и обработка данных будет наиболее точным и эффективным.

Так нами был разработан специальный терминал, со встроенным сканером паспортов. Данные распознаются автоматически и при желании могут быть распечатаны. Такая функция позволяет сотрудникам отдела кадров не вбивать паспортные данные вручную, что значительно экономит рабочее время, и исключает неточности ручного ввода.

Многие компании имеют разветвленную сеть организации. Наличие множества офисов, разбросанных по всей стране, создает необходимость сведения всех данных в единую информационную систему. Благодаря использованию модуля централизации NEURONIQ, руководство организации всегда будет в курсе общей картины происходящего в его компании. Так установка этого модуля в центральном офисе позволит выводить медиаконтент, а также совершать онлайн мониторинг состояния очередей и работы оборудования во всех региональных офисах компании. Помимо этого, есть возможность экспорта баз данных из локальных подразделений в центральный офис. Также модуль централизации позволит совершать такие необходимые действия как обновление программного обеспечения и настроек, содержимого справочников, медиконтента, файлов для ребрендинга и другой важной информации из центрального офиса в региональные подразделения. Управление подобными процессами не требует подключения к каждому отделению и может осуществляться с центрального сервера автоматически.

Для отделов кадров небольших компаний идеальным решением станет наипростейшая система NEURONIQ STREAM. Главными достоинствами такой системы являются простота использования в совокупности с надежностью и демократичностью цены. Как правило, такой вариант наиболее подходит тем организациям, которые осуществляют обслуживание соискателей только по одному виду услуг. Например, есть необходимость в упорядочивании очереди только на первичный прием к сотрудникам отдела кадров. А кадровик уже полностью берет на себя дальнейшее сопровождение соискателя в процессе трудоустройства. При этом наряду с простотой организации электронной очереди, система может предоставить полноценный срез статистической информации, в виде детального отчета по количественным коэффициентам работы отдела кадров.

Каждая организация стремится развивать свои ресурсы в соответствии с современными запросами к технологиям труда. Любые крупные организации с разветвленной сетью подразделений, а также компании, осуществляющие деятельность по подбору персонала на аутсорсе стремятся к современным методам работы с соискателями. Установка электронной очереди может стать отличным решением для повышения уровня комфорта на всех этапах приема сотрудника на работу, а также создания целостной и функционально удобной системы организации рабочего процесса для сотрудников отдела кадров.

Необходимость в установке

Пункт 6.4.1 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Общие правила взрывобезопасности для взрывопожароопасных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств» устанавливает требования по установке газоанализаторов, но не указывает в каких случаях газоанализаторы нужно ставить.

Читать еще: Соблюдение дистанции

Допустимо ли необходимость установки газоанализаторов на ДВК определять по п. 2.22 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности нефтегазоперерабатывающих производств»?

Да, допустимо. Согласно пункту 2.22 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности нефтегазоперерабатывающих производств», «датчики ДВК горючих газов и паров следует устанавливать во взрывоопасных зонах классов 1, 2». Согласно пункту 2.25 ФНиП «датчики ДВК в помещениях следует устанавливать в зависимости от значений плотности газов и паров (включая поправки на температуру воздуха):

над источником (при выделении легких газов плотностью по воздуху менее 0,8 килограммов на кубический метр);
на высоте источника или ниже него (при выделении газов плотностью по воздуху от 0,8 до 1,5 килограммов на кубический метр);
не более 0,5 метра над полом (при выделении газов и паров плотностью по воздуху более 1,5 килограммов на кубический метр)».

Согласно пункту 7.2 СП 62.13330.2011 «Газораспределительные системы», принятому в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2009 г. № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений», Техническому регламенту «О безопасности сетей газораспределения и газопотребления», утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2010 г. № 870, Федеральному закону от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», а также Федеральному закону от 23 ноября 2009 г. № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», «оснащение газифицируемых помещений системами контроля загазованности (по метану, СУГ и оксиду углерода) и обеспечения пожарной безопасности с автоматическим отключением подачи газа и выводом сигналов на диспетчерский пункт или в помещение с постоянным присутствием персонала устанавливается документами, указанными в 7.1, 8, 9 и сводами правил систем противопожарной защиты».

Согласно пункту 1.5 «Требований к установке сигнализаторов и газоанализаторов», «датчики сигнализаторов и газоанализаторов, а также сигнальная аппаратура, устанавливаемые во взрывоопасных зонах, должны соответствовать категориям и группам взрывоопасных смесей, которые могут образоваться в этих зонах». Согласно пункту 1.6 «сигнализаторы довзрывных концентраций, при их серийном производстве, должны устанавливаться:

во взрывоопасных зонах класса В-1а, а также в зонах класса В-1б, указанных в подпункте 1 пункта УП-3-42 ПУЭ;
во взрывоопасных зонах класса В-1г;
в заглубленных помещениях с нормальной средой, куда возможно затекание горючих газов и паров извне».

Согласно пункту 1.8 «Требований к установке сигнализаторов и газоанализаторов», «при установке газоанализаторов или сигнализаторов для контроля предельно допустимых концентраций установка сигнализаторов довзрывных концентраций на данное вещество не требуется».

Справочно: в законодательных актах РФ существует два вида классификации взрывоопасных зон.

1. Глава 7.3 «Правил устройства электроустановок»: электроустановки во взрывоопасных зонах подразделяются на четыре зоны В-1, В-1а, В-1б и В-1г.

2. ГОСТ 30852.9-2002 (МЭК 60079-10:1995) «Электрооборудование взрывозащищенное. Часть 10. Классификация взрывоопасных зон»:

«2.4 Взрывоопасные зоны в зависимости от частоты и длительности присутствия взрывчатой газовой смеси подразделяют на три класса:

2.4.1 зона класса 0: Зона, в которой взрывоопасная газовая смесь присутствует постоянно или в течение длительных периодов времени.

2.4.2 зона класса 1: Зона, в которой существует вероятность присутствия взрывоопасной газовой смеси в нормальных условиях эксплуатации.

2.4.3 зона класса 2: Зона, в которой маловероятно присутствие взрывоопасной газовой смеси в нормальных условиях эксплуатации, а если она возникает, то редко, и существует очень непродолжительное время».